( )雙方協商一致 ( )勞動者辭職 ( )用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件 ( )用人單位未及時足額支付勞動報酬 ( )用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費 ( )用人單位規章制度違反法律法規規定,損害勞動者權益 ( )用人單位原因致勞動合同無效 ( )用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動,或者違章指揮強令冒險作業危及勞動者人身安全 ( )勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件 ( )勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 ( )勞動者嚴重違反用人單位規章制度 ( )勞動者嚴重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損害 ( )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出拒不改正 ( )勞動者原因致勞動合同無效 ( )勞動者被依法追究刑事責任 ( )勞動者醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作 ( )勞動者不勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不勝任 ( )訂立合同依據的客觀情況發生變化不能協商變更合同 ( )用人單位裁員 ( )勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意 |